Poslovna gastronomija

Izvan engleskog jezika, izraz coaching & nbsp; (što znači trening naziv je interaktivnog trenažnog procesa koji se izvodi tehnikama povezanim s psihološkim poljima. To je stil obuke zaposlenika koji računaju na provedbu procesa donošenja odluka kako bi zadovoljili svoje profesionalne potrebe, što pomaže pojedincima ili uredima da dinamiziraju tempo razvoja i omogućava poboljšanje funkcioniranja tvrtke. & Nbsp; Izvođači ove vrste su treneri koji sa vlastitim korisnicima nastupaju na drugim razinama npr. u ugovoru s njihovim poslom, razvojem profesionalnog rada i dodatno raspravljati o pitanjima međuljudskih odnosa s drugim ljudima.

Profesionalni coaching omogućuje klijentima donošenje boljih odluka, potpunije korištenje njihovih stvarnih predispozicija, definiranje naših ciljeva i fokusiranje na optimiziranje akcija koje vode njihovom postizanju. Treniranje je proces samo usavršavanja, čiji je najvažniji cilj poboljšanje klijentovog samopouzdanja i pružanje podrške u autonomnom donošenju predviđenih promjena na temelju njegovih vlastitih zaključaka i intelektualnih resursa. Ostale značajke navedene u vježbama za & nbsp; zaposlenike u punom treniranju su:

treniranje je potpuno dobrovoljni trening;trener ne može dodijeliti bilo kakve podatke klijentu;ne podučava ljude, samo poboljšava njihovo uvjeravanje;izrađuje se na temelju pitanja i potiče na razmišljanje;mora postojati ozračje poštovanja i prihvaćanja pogleda kupaca;cilj je izvršiti svjesne promjene.